برای قبول شدن در یک مصاحبه‌ی کاری مسلما فقط داشتن دل پاک و نیت خالصانه کافی نیست. وجود یک رزومه (CV) خوب هم قطعا تاثیر‌گذار است. اما CV چیست؟ یک CV خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟ رزومه‌ای (CV) که هم ما را به قشنگی معرفی کند و هم رییس‌پسند و مجلسی باشد، از چه بخش‌هایی تشکیل شده؟ مگر دختر احمد‌ آقا قصاب در رزومه‌اش چی نوشته بود که روی هوا بردنش؟

ما برای اینکه به تمام سوالات بالا جواب درخور و شایسته‌ای بدهیم، رفتیم و با دختر احمد آقا قصاب مصاحبه کردیم. لازم به ذکر است که دختر احمد آقا طی سال‌ها دنبال کار گشتن، تخصص چشمگیری در زمینه رزومه‌نویسی پیدا کرده. نتیجه‌ی مصاحبه را در ادامه مطلب برای شما آورده‌ایم. با ما همراه باشید تا از راز و رمز نوشتن یک رزومه کاری خوب باخبر شوید.

مصاحبه

رزومه کاری از منظر دختر احمد آقا قصاب

از نظر بیشتر متخصصین، نوشتن یک رزومه کاری خوب و درست‌و‌حسابی هنر است. دختر احمد آقا، بعد از سال‌ها رزومه فرستادن، به قول خودش تازه توانسته به این هنر دست پیدا کند و برای اینکه به دانشش خمس و زکات تعلق نگیرد تصمیم دارد اطلاعاتش را در اختیار ما هم بگذارد. در ادامه سوال‌های ما و جواب‌های ایشان را می‌خوانید:

-سلام نازیلا خانوم(دختر احمد آقا)! امیدوارم که حالتون خوب باشه. درابتدا لطفا بفرمایید تعریف یک رزومه کاری از نظر شما چیه؟

سلام. ممنونم. برعکس اون چیزی که معمولا همه فکر می‌کنند رزومه تنها راجع به سوابق شغلی شما نیست. یک رزومه کاری مثل یک آگهی تبلیغاتی می‌مونه که به این هدف طراحی شده که نهایتا در دو صفحه، مدیر شرکت و یا مصاحبه‌کننده رو تحت‌تاثیر قرار بده. جوری که از بین اون همه مراجعه‌کننده شما رو انتخاب کنند.

-یعنی اگه ما سابقه شغلی نداشته باشیم نیازی به نگرانی نیست؟

ببینید، هر کسی مهارت‌ها و ویژگی‌های خاص خودش رو داره. از نظر من هنگام رزومه‌نویسی باید به این موضوع توجه کنیم که ما در چه بخشی، حرفی برای گفتن داریم و بیشتر روی اون قسمت تمرکز کنیم. اگه ما سابقه کاری نداریم ولی از مهارت‌های زیادی برخورداریم، بهتره روی این مهارت‌ها مانور بدیم و در رزومه‌مون هر مهارت رو جدا‌جدا و به تفصیل توضیح بدیم.

-درسته. میون صحبت‌هاتون به بخش‌های یک رزومه هم اشاره کردین. لطف می‌کنید به ما بگین که یک رزومه خوب چه بخش‌هایی داره؟

بله. یک رزومه خوب از چند بخش تشکیل شده که در ادامه صحبت‌هام به قسمت‌های مختلف یک رزومه به صورت لیست‌وار اشاره می‌کنم و توضیح کوتاهی هم راجع به هر کدومشون میدم:

قسمت‌های مختلف یک رزومه

قسمت های مختلف رزومه

پیشنهاد مقاله: مجموعه مقالات راهنمای انتخاب شغل

بخش اول: اطلاعات شخصی

در این قسمت شما باید نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد، شماره تماس، ایمیل و اطلاعاتی از این دست رو بنویسید. البته می‌تونید با عنوان «درباره‌ من» خودتون رو هم در چند جمله کوتاه توصیف کنید.

بخش دوم: سوابق تحصیلی

این بخش از دانش آکادمیک شما می‌گه. اینکه در چه رشته و دانشگاهی تحصیل کردید و تا چه مقطعی به تحصیلات خودتون ادامه دادید. در مورد نوشتن معدل هم نظرها متفاوته. ولی به طور کلی اخیرا شرکت‌ها بیشتر روی میزان مهارت تمرکز دارند تا معدل.

بخش سوم: پیشینه شغلی

در اینجا باید از سابقه شغلی خودتون بگید. اینکه تا به حال در چه شرکت‌هایی کار کردید. در چه سمتی و به چه مدت اونجا مشغول بودید. آدرس و شماره تلفن شرکت‌ها رو هم بهتره اضافه کنید. برای بسیاری از کارفرماها دلیل خروج شما از شرکت‌های قبلی اهمیت داره و به این نکته هم توجه می‌کنند که شما چه مدت در هر شرکتی دوام آوردید.

البته اگه تجربه کاری ندارید و تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شدید، اصلا نگران نباشید و روی بخش‌های دیگه تمرکز کنید.

بخش چهارم: مهارت‌ها

اگه سابقه‌ی ‌کاری ندارید این قسمت می‌تونه خیلی به کارتون بیاد. این قسمت معمولا از دو بخش مهارت‌های نرم‌افزاری و مهارت‌های رفتاری تشکیل می‌شه. شما در اینجا از تخصص‌ها و مهارت‌هایی صحبت می‌کنید که به صورت آکادمیک و یا خودآموز یاد گرفتید. در خصوص مهارت‌های رفتاری به طور مثال می‌تونید توانایی مدیریت زمان یا کار گروهی رو اضافه کنید.

بخش پنجم: زبان

اگه به جز زبان مادری با زبان‌های خارجی آشنایی دارید، در این بخش می‌تونید به این زبان‌ها اشاره کنید. مثلا در مورد زبان انگلیسی بهتره درصد تسلط به چهار مهارت خواندن، نوشتن، گوش‌دادن و صحبت‌کردن رو به صورت جداگانه وارد کنید.

بخش ششم: دوره‌ها  و گواهینامه‌ها

در صورتی که دوره خاصی رو گذروندید حتما توی این قسمت عنوان دوره رو وارد کنید. اگه در پایان دوره مدرکی هم گرفتید چه بهتر! جای نوشتنش درست همین‌جاست!

بخش هفتم: پروژه‌ها و تحقیقات

پروژه‌هایی رو که توی دانشگاه یا مکان‌های دیگه با موفقیت به انجام رسوندید، می‌تونید در این قسمت بنویسید. اگه مقاله‌ای رو هم در یک سایت، چه خارجی و چه ایرانی منتشر کردید، حتما اضافه کنید.

بخش هشتم: علایق و فعالیت‌ها

علایق روزمره‌ی خودتون رو در این بخش بنویسید. اگه تا به حال در فعالیت خیرخواهانه و داوطلبانه‌ای هم شرکت کردید، در این قسمت بهش اشاره کنید.

پیشنهاد مقاله: پیدا کردن کار

-نازیلا خانوم حالا که صحبت از بخش‌های مختلف یک رزومه شد، لطف می‌کنید رزومه اخیر خودتون رو به ما نشون بدید؟ همون که باعث شد استخدام بشید.

بله. خدمت شما:

 

نازیلا قصاب
دیجیتال‌مارکتر
ایمیل :nazila.ghasab@gmail.comموبایل : ##091277755
تلفن : ##021558087شهر : تهران
وضعیت تأهل : مجردمتولد : 12/5/1368
وضعیت سربازی  : _وب سایت  : www.Nazilashop.com

 

درباره من

دیجیتال‌مارکتر هستم با دو سال سابقه و فعالیت در حوزه استارتاپ. به شدت مشتاق یادگیری و کسب تجربه در قالب فعالیت‌های گروهی.

سوابق تحصیلی

  • کارشناسی ارشد مهندسی صنایع

موسسه/دانشگاه: دانشگاه آزاد تهران‌جنوب

1392-1395

  • کارشناسی مهندسی صنایع

موسسه/دانشگاه: دانشگاه آزاد تهران‌جنوب

1388-1392

سوابق شغلی

  • تولیدکننده محتوا

شرکت : کامران

آغاز همکاری از : شهریور  1396 تا الان

  • کارشناس فروش

شرکت : پایا

تیر 1394- بهمن 1395

پیشنهاد مقاله: شغل مناسب من 

مهارت ها

☑ ICDL☑ COREL_DRAW
☑ SQL☑ #C
☑ فوتوشاپ

 

مهارت‌های رفتاری

☑ انعطاف‌پذیری

☑ ارتباطات

☑ تعهد و انگیزه خدمت

☑ خودآموزی

☑ سرعت و دقت در انجام کار

زبان

عنوانمهارت خواندنمهارت نوشتنمهارت صحبت کردن مهارت گوش دادن
France★★★☆☆★★★☆☆★★★☆☆★★★☆☆
English★★★★★★★★★☆★★★★☆★★★★☆

 

دوره ها و گواهینامه ها

  • بازاریابی محتوایی

موسسه : کارآفرین

تاریخ : 1397

  • داستان‌نویسی خلاق

موسسه : نویسنده برتر

تاریخ : 1395

  • دیجیتال مارکتینگ

موسسه : جهان دیجیتال

تاریخ : 1394

  • IELTS

موسسه : کبیر

تاریخ : 1393

پروژه ها و تحقیقات

  • مدل‌سازی و حل مساله تخصیص منابع محدود چند هدفه با الگوریتم هوشمند مورچگان

کارفرما / درخواست کننده : دانشگاه آزاد اسلامی

تاریخ : 1395

علایق و فعالیت‌ها

  • برگزاری دوره قصه نویسی برای بچه‌های کار در مجموعه خیریه روشنا

تاریخ : 1396

انواع رزومه کاری

انواع رزومه

دوستان عزیزم!  من در طی تحقیقاتم متوجه شدم که رزومه کاری انواع مختلفی دارد:

رزومه مدیریتی

رزومه فنی

رزومه خلاقانه

رزومه تازه‌کار

از آنجایی که دختر احمد آقا در زمینه تحقیقات رزومه‌ای چهارتا پیرهن بیشتر از من پاره کرده، خواستیم تا در مورد انواع رزومه‌های کاری برای ما صحبت بکند.

-نازیلا خانم منظور از رزومه مدیریتی چیه؟

ببینید، رزومه مدیریتی بیشتر مربوط به مدیرها و متخصص‌ها می‌شه. وقتی شما در یک جایگاه شغلی فعالیت می‌کنید و در نظر دارید که موقعیت شغلی خودتون رو ارتقا بدید و جایگاهی در حد مدیر مجموعه یا بخش رو داشته باشید، رزومه مدیریتی به کارتون میاد. بیشترین چیزی که در این نوع از رزومه‌ها به چشم میاد، سوابق اجرایی و افتخارات کاری شخص رزومه‌دهنده هستش. رزومه مدیریتی حتی توی سبک نگارش هم با یک رزومه معمولی فرق داره و به صورت مفصل‌تر و کامل‌تری اطلاعات رو به مصاحبه‌کننده ارائه میده که حتی ممکنه چندین صفحه کامل رو پر کنه.

رزومه‌های فنی، خلاقانه و تازه‌کار مختص چه کسایی هستند؟

رزومه فنی و مهندسی

بیشتر بر پایه مدارک و سابقه عملی اشخاص توی کارگاه‌ها و مراکز فنی نوشته میشه. در واقع رزومه فنی مخصوص کارآفرین‌هاست.

رزومه خلاقانه

رزومه‌ای هست که از نظر فرمت ظاهری نسبت به بقیه رزومه‌ها که معمولا سبک ساده‌ای دارند، متفاوت باشه. رزومه‌ خلاقانه یک رزومه ابداعی هستش که معمولا خود شخص اون رو طراحی می‌کنه. بیشتر برای جلب توجه مصاحبه‌کننده کاربرد داره. به خصوص برای شغل‌هایی که نیاز به خلاقیت و ابتکار دارند.

رزومه تازه‌کار 

هم که از اسمش پیداست. رزومه شخصی است که سابقه کاری نداره و تازه قصد کرده تا وارد بازار کار بشه.

پیشنهاد مقاله: شغل‌های پردرآمد ایران و جهان

فرمت‌های مختلف یک رزومه

فرمت‌های مختلف رزومه

-خانوم قصاب، جسارتا به نظر من رزومه شما خیلی ساده بود. در صورتی که رزومه‌ها از نظر ظاهر تنوع دارند. مثلا رزومه اینفوگرافیک خیلی شیک و قشنگه…

ببینید جناب…

-سلطانی هستم.

جناب سلطانی عزیز. درسته که رزومه اینفوگرافیک ظاهر قشنگ‌تری داره و از رنگ‌ها و شکل‌های متفاوتی استفاده می‌کنه تا کارفرمارو تحت تاثیر قرار بده. ولی کارفرماها معمولا رزومه ساده و کامل رو به نمونه اینفوگرافیک ترجیح میدن. مگر در شغل‌هایی که به نوعی با طراحی و خلاقیت ارتباط داشته باشه. مثل گرافیست‌ها.

اما من به طور کلی با رزومه اینفوگرافیک مخالف نیستم. مخصوصا اگه خودمون طراحیش کنیم و از قالب‌های آماده توی سایت‌های رزومه‌ساز استفاده نکنیم.

-راجع به فرمت‌های ظاهری دیگه هم توضیح میدید؟

به جز اینفوگرافیک رزومه‌ها به شکل‌ زمانی، مهارتی، پروفایل، هدفمند و مینی‌رزومه هم نوشته میشن.

رزومه زمانی

روی سابقه کاری تمرکز داره. در یک رزومه زمانی آخرین موقعیت شغلی شما در اول لیست قرار می‌گیره. بقیه سابقه کاری شما هم به همین صورت از آخر به اول، نوشته میشه. کارفرماها معمولا این دسته از رزومه‌ها رو ترجیح میدن. این نوع از رزومه برای کسایی که سابقه کاری خوبی دارند مناسب‌تره. ولی برای تازه‌کارها به هیچ وجه توصیه نمیشه.

رزومه مهارتی

هم بیشتر روی مهارت و قابلیت‌های کارجو تمرکز می‌کنه. در این نوع از رزومه شما بیشتر از توانایی‌ها، دستاوردها و نمونه‌کارهای خودتون می‌نویسید. برای افراد جوانی که سابقه کاری آنچنانی ندارند، رزومه مهارتی می‌تونه مثل یک برگ برنده شما رو به شغل دلخواهتون برسونه.

رزومه پروفایل

از تجربیات، هدف‌ها و مهارت‌های شما میگه. می‌تونید در قالب چند جمله کوتاه درباره خودتون، تخصص و اهدافتون در زندگی صحبت کنید. شما از علایق کاری و چشم‌اندازی می‌نویسید که  تمایل دارید در چند سال آینده به اون دست پیدا کنید. به طور کلی در نمونه پروفایل، باید نشون بدید که چرا برای اون شغل به خصوص رزومه ارسال کردید. کارفرما با خوندن این چند خط و برآوردی از انگیزه و تجربیات شما، تشخیص میده که آیا مناسب شغل مورد نظر هستید یا نه.

رزومه هدفمند

تمام و کمال روی مهارت‌ها، سوابق و مدارک مرتبط با شغلی که برایش رزومه ارسال می‌کنید، مانور می‌ده. مثلا اگه شما نرم‌افزار فوتوشاپ رو بلد هستید ولی دارید به عنوان یک برنامه‌نویس رزومه می‌فرستید، رزومه هدفمند به شما می‌گه که نیازی نیست تا در قسمت مهارت‌ها آشنایی با فوتوشاپ رو وارد کنید.

مینی‌رزومه

هم یک رزومه کوتاه و مختصر و مفید هستش که از مهارت‌ها و سابقه شغلی شما میگه. مینی رزومه فقط شامل اطلاعاتی هستش که به شغل درخواستی شما مربوط میشه. زمانی که به نمایشگاه کار میرید و یا به جایی دعوت می‌شید که احتمال میدید صاحبین صنایع هم اونجا باشند، مینی رزومه خیلی کمکتون میکنه تا شغل مورد نظرتون رو شکار کنید.

 

-نازیلا خانوم، با توجه به اینکه شما چند سالی هست که به شرکت‌های مختلف رزومه می‌فرستید، لطفا به ما بگید که کارفرماها معمولا به چه علتی رزومه‌هارو رد می‌کنند؟

اگه بحث سابقه‌کاری و مهارت‌های مدنظر کارفرماهارو کنار بذاریم، معمولا رزومه‌هایی رد میشه که خیلی به موقعیت شغلی درخواست شده، مربوط نیستند. البته میشه به دلایل دیگه‌ای هم اشاره کرد، مثل غلط‌های نگارشی، فونت نامناسب و ناخوانا و یا بیش از حد طولانی بودن رزومه.

-ممنون از وقتی که گذاشتید خانوم قصاب. در آخر اگه توصیه‌ای برای کاربرهای ما دارید، بفرمایید.

خواهش می‌کنم. در آخر میخوام این موضوع رو اضافه کنم که قدرت یک رزومه خوب رو دست کم نگیرید. یک رزومه خوب واقعا می‌تونه شما رو از صدها نفر دیگه که متقاضی همون شغل هستند، متمایز بکنه. رزومه نویسی یک جور فن بیان محسوب میشه که شما با استفاده درست از این فرصت می‌تونید به راحتی وقت مصاحبه حضوری رو از کارفرما بگیرید.

در انتخاب عکس برای رزومه حتما دقت کنید. عکسی رو انتخاب کنید که مناسب باشه و شما رو باوقار و با‌اعتماد به نفس  نشون بده. ابدا از عکس‌های مهمونی و یا عکس‌های سلفی خودتون استفاده نکنید.

هرگز رزومه‌تون رو پر نکنید از مهارت‌هایی که ندارید. بزرگ‌نمایی اشتباه رایج بیشتر افراد در رزومه‌نویسی هستش. به این نکته توجه کنید که در روز مصاحبه ممکنه همه چیز لو بره و یا در شروع کار حسابی به مشکل برخورد کنید.

امیدوارم که تجربیات من در زمینه رزومه‌نویسی براتون مفید واقع بشه و به زودی زود شغل مورد علاقه خودتون رو پیدا کنید.

 

جمع‌ بندی:

همون‌طور که دیدین یه رزومه‌ی استاندارد کمک می‌کنه تا کارفرما با شما آشنا بشه و قبل از این که بهتون وقت مصاحبه بده بدونه شما چه توانایی‌ها و مهارت‌هایی دارید و برای کدوم بخش مناسب‌ترید! در واقع شما به اندازه یکی دو صفحه فرصت دارید تمام تجربه‌های ریز و درشت کاری‌تون رو معرفی کنید تا برای معرفی خودتون به شکل کامل‌تر به مصاحبه دعوت بشید! بنابراین رزومه‌نویسی رو جدی بگیرید و سرسری از کنارش رد نشید.