راهنمای فریلنسری یا آزادکاری- توضیحاتی جامع در حوزه آزادکاری

در این مقاله، قصد داریم راهنمای جامع فریلنسری یا آزادکاری را در اختیار شما قرار دهیم. دوست دارید رئیس خودتان باشید، نیازهای مالی خود را به راحتی مرتفع کنید یا در کنار شغل اصلی خود یک شغل جانبی داشته باشید و در قالب پروژه روی آن کار کنید؟ اگر پاسخ‌تان مثبت است، تبریک می‌گوییم، شما به دنیای فریلنسری یا آزادکاری پا گذاشته‌اید. البته باید بدانید که شما تنها نیستید و میلیون‌ها نفر در سراسر جهان بر مبنای یک نگرش مشغول کار هستند.

در این زمینه نکته‌ای وجود دارد که دوست نداریم در این مقاله به آن وارد شویم و تنها به صورت خلاصه به آن اشاره می‌کنیم. فریلنسری یا آزادکاری زیرمجموعه مفهوم بزرگ‌تر و جامع‌تری به نام اقتصاد گیگ (Gig Economist) است که در مقاله‌ای مجزا به آن اشاره خواهیم کرد.

موسسه MBO Partners سال ۲۰۱۹ میلادی پژوهشی انجام داد که نشان می‌دهد تقریباً 41.1 میلیون آمریکایی به عنوان فریلنسر عهده‌دار سمت‌های مختلف هستند و دستمزد خود را به شکل ساعتی، پروژه‌ای یا ماهانه دریافت می‌کنند. در این گزارش آماده است نزدیک به 15 میلیون متخصص که شغل ثابتی دارند به شکل نیمه وقت فریلنسر نیز هستند. این گزارش نشان می‌دهد حتی در کشورهای صنعتی نیز افراد به شکل نیمه وقت یا تمام وقت به سراغ آزادکاری رفته‌اند.

با این مقدمه اجازه دهید به بررسی این موضوع بپردازیم که فریلنسینگ چیست، چگونه شرکت‌ها و مشاغلی که نیروهای آزادکار جذب می‌کنند، پیدا کنیم و ویژگی‌های لازم برای موفقیت به عنوان فریلنسر چیست؟

پیشنهاد مقاله: شغل مناسب من چیست؟ راهنمای انتخاب بهترین شغل

آزادکاری چیست؟ (آشنایی با مفاهیم زیربنایی)

آزادکاری (Freelancing) در ساده‌ترین تعریف به فعالیتی اشاره دارد که فردی به جای آن‌که برای شرکتی کار کند برای خودش کار می‌کند. در حالی که آزادکاران با امضاء قراردادی با شرکت‌ها و سازمان‌ها وظایف محوله را انجام می‌دهند، اما در نهایت برای خودشان کار می‌کنند.

آزادکار در بیشتر موارد، مسئولیت‌های کارمند سنتی را بر عهده می‌گیرد. مهم‌ترین تفاوت آزادکار با کارمند سنتی این است که وظیفه رسیدگی به برخی وظایف با خود این فرد است.

از جمله این وظایف، باید به تنظیم ساعات کاری، محاسبه مدت زمان سپری شده در پروژه‌های مختلف، محاسبه مطالبات و پرداختی‌ها و محاسبه امور مالیاتی اشاره کرد که مورد آخر بیشتر در مورد افرادی صادق است که کد اقتصادی دارند و پروژه‌های بزرگ و به ویژه دولتی دریافت می‌کنند.

نکته بسیار مهم این است که افرادی که به عنوان آزادکار برای شرکت‌ها کار می‌کنند به عنوان پیمانکار شناخته می‌شوند و کارمند شرکت‌ها در نظر گرفته نمی‌شوند.

چگونه به عنوان یک آزادکار، خود را معرفی کنیم؟

روش‌های زیادی وجود دارد که می‌توانید بر مبنای آن‌ها خود را به عنوان یک آزادکار به شرکت‌ها معرفی کنید. در این راهنمای فریلنسری و آزادکاری دو روش کلی را برای تشریح مهارت‌ها شرح می‌دهیم که پیشنهاد می‌کنیم بر مبنای تخصص و مهارت‌هایی که دارید یکی از دو روش فوق را انتخاب کنید.

روش اول وب‌سایت شخصی است. وب‌سایت شخصی ویترین کارها و تجارب موفقی است که انجام داده‌اید. به‌طور مثال، اگر یک توسعه‌دهنده وب هستید و قصد دارید به شکل آزاد با شرکت‌ها قرارداد منعقد کنید، لازم است وب‌سایت خودتان را به عنوان بهترین نمونه کار عملی به کارفرماین احتمالی نشان دهید.

اگر صاحب مهارت‌های دیگری در حوزه‌هایی نظیر امنیت، شبکه، بازاریابی و غیره هستید با اشاره به دستاوردهایی که در طول سال‌ها کسب کرده‌اید و ارائه مقالات کاری مرتبط با تخصص‌تان این شانس را دارید تا کارفرمایان را متقاعد کنید که دانش شما تئوری نیست و در حوزه عملیاتی نیز کارهای ارزشمندی دارید.

متاسفانه عیب بزرگی که وب‌سایت دارد، این است که طراحی، پیاده‌سازی و مدیریت آن‌ کمی وقت‌گیر است و مهم‌تر آن‌که بسته به کاری که قرار است روی آن انجام دهید باید هزینه کنید.

دومین گزینه‌ای که در اختیار دارید و به عقیده اینجانب یکی از بهترین و کامل‌ترین روش‌ها در زمینه معرفی مهارت‌های فردی و تخصصی است رزومه است. کارفرمایان بر مبنای مهارت‌های ذکر شده در رزومه، نقاط قوت و ضعف شما را تحلیل می‌کنند.

چگونه رزومه بنویسیم؟

رزومه‌نویسی به جای آن‌که تنها پر کردن صفحات یک کاغذ باشد، یک کار هنری است که ظرافت‌های بسیاری در آن وجود دارد و حتی ترتیب اطلاعاتی که باید در رزومه درج شوند اهمیت زیادی دارد. در ادامه راهنمای فریلنسری و آزادکاری، به نکات کلیدی رزومه‌نویسی مؤثر خواهیم پرداخت.

اگر قصد دارید از تکنیک رزومه‌نویسی برای تشریح مهارت‌های خود استفاده کنید دو گزینه در اختیارتان قرار داد:

روش اول مراجعه به سایت‌های کاریابی است. امروزه بیشتر سایت‌های کاریابی گزینه رزومه‌سازی در اختیار کاربران خود قرار می‌دهند. این بخش به کارجویان کمک می‌کند بر مبنای یک قالب استاندارد رزومه‌ای ایجاد کرده و مهارت‌های خود را در آن قید کنند.

اگر قصد دارید رزومه را به‌طور شخصی آماده کنید باید بر مبنای أصول مشخص و حرفه‌ای گام بردارید. روش‌های مختلفی برای رزومه‌نویسی وجود دارد که در این بخش فارغ از تخصص و دانشی که دارید روش کلی ساخت رزومه را شرح می‌دهیم.

1. اطلاعات تماس را به دقت وارد کنید

هنگام آماده‌سازی رزومه، به دقت آن‌را بررسی کنید و اطمینان حاصل کنید که اطلاعات تماس به درست درج شده باشند. به دقت جوانب مختلف آن‌را بررسی کنید و عجله‌ای در ارسال سریع رزومه نداشته باشید. بهتر است اطلاعات تماس شخصی را در رزومه قید کنید تا کارفرمایان بتوانند به طور مستقیم با شما در ارتباط باشند.

2. از الگوی قالب‌بندی درستی استفاده کنید

تقریبا بیشتر علاقه‌مندان به آزادکاری اهمیتی به این موضوع نمی‌دهند و رزومه‌ای با قالب‌بندی اشتباه یا ضعیف آماده می‌کنند و انتظار دارند رزومه آن‌ها توسط کارفرمایان دیده شود. جنبه‌های بصری رزومه باید با مهارت‌ها و عنوان شغلی که دارید متناسب باشند. اگر این‌گونه نباشد رزومه از طرف منابع انسانی سازمان مردود می‌شود.

تقریبا تمامی مدیران منابع انسانی روی این موضوع تاکید دارند که قالب‌بندی رزومه بیش از آن‌چه فرد جوینده کار تصور می‌کند حائز اهمیت است، زیرا مدیران تنها یک نگاه سطحی به رزومه می‌کنند و گاهی أوقات این نگاه به پنج ثانیه هم نمی‌رسد. بنابراین ارائه تجربیات و سابقه کار در فرمتی که جذاب و گیرا باشد اهمیت زیادی دارد.

3. از اصطلاحات عام دوری کنید

تقریبا نیمی از افراد تازه‌کار زمانی که قصد آماده‌سازی رزومه‌ای را دارند از اصطلاحات و عبارات کلیشه‌ای استفاده می‌کنند. به‌کارگیری اصطلاحات عام این ذهنیت را پدید می‌آورد که شما فردی هستید که زیاد اهل غلو است. به‌کارگیری اصطلاحات عامیانه زمانی مناسب است که سعی دارید نوعی هماهنگی میان مهارت‌های متجانس و نامتجانس پدید آورید.

به‌طور مثال، در زمینه برنامه‌نویسی کار کرده‌اید، اما به دنبال جذب پروژه‌ای در ارتباط با سئو یا شغلی در رابطه با بازاریابی هستید. به‌طور کلی بهتر است به جای کلمات کلیشه‌ای از کلیدواژه‌ها استفاده کنید.

به‌طور مثال، اگر قرار است خود را به عنوان یک توسعه‌دهنده وب معرفی کنید در رزومه قید کنید که مسلط به جاوااسکریپت، HTML و CSS هستید.

4. اولویت اصلی، کارفرماست

زمانی که قصد دارید، پروژه‌ای را به عنوان یک آزادکار قبول کنید، ملاک عمل باید اهداف مدنظر کارفرما باشد. در اغلب موارد جویندگان کار در رزومه‌ها به تشریح موضوعاتی می‌پردازند که دوست دارند به آن‌ها برسند.

بهتر است در رزومه خود به موضوعاتی اشاره کنید که کارفرمایان به دنبال آن هستند. این موضوع به ویژه در زمان بررسی مناقصه‌های منتشر شده توسط سازمان‌ها اهمیت دارد. اگر در رزومه تنها به ذکر اطلاعات شخصی و موضوعات مورد علاقه خود بسنده کنید، این ذهنیت را به وجود می‌آورید که عقب‌تر از زمان حال هستید.

5. رزومه باید با مهارت‌ها یا موقعیت شغلی هماهنگ باشد

درج فهرست طولانی از موقعیت‌های شغلی یا پروژه‌هایی که انجام داده‌اید، کار درستی نیست. به ویژه اگر ده سال از انجام کاری سپری شده است. این‌کار تنها زمانی اهمیت دارد که احساس می‌کنید موقعیت شغلی یا پروژه‌ای که انجام داده‌اید ارزشمند بوده، در این صورت تنها به نام شرکت، عنوان شغلی یا پروژه و تاریخ انجام یا اتمام پروژه اشاره کرده و توضیحات اضافی را حذف کنید. علاوه بر این، در نوشتن مشاغل یا پروژه‌های قبلی بازه زمانی را رعایت کنید. مشاغل یا پروژه‌ها باید به ترتیب از جدید به قدیم آماده شوند.

6. پافشاری بی مورد روی یک شغل 

تمرکز افراط‌گونه روی جذب یک پروژه یا شغل کمی چالش‌برانگیز است. اگر کارفرما یا شرکتی که قصد کار با آن‌را دارید کوچک است تاکید روی یک شغل یا پروژه خاص نتیجه مثبتی دارد و نشان می‌دهد شما در انجام کار خود مصمم هستید، اما اگر کارفرمای شما شرکت بزرگی است که موقعیت‌های شغلی زیادی در آن وجود دارد، تمرکز بیش از اندازه روی احراز یک پروژه یا موقعیت شغلی تنها باعث می‌شود مسئول استخدام با وجود پروژه تناسب عناوین شغلی با ویژگی‌های شما، از ارائه آن به شما صرفنظر کند.

7. تشریح مسئولیت‌ها باید همراه با دستاوردها باشد

اگر به رزومه‌های منتشر شده در اینترنت نگاه کنید مشاهده می‌کنید که افراد تنها به ذکر مسئولیت‌ها بسنده می‌کنند و هیچ‌گاه به دستاوردهایی که در شغل یا پروژه قبلی کسب کرده‌اند اشاره‌ای نمی‌کنند. اگر یک خط کوتاه درباره موقعیت شغلی و دو خط درباره دستارودهای کسب کرده درج کنید اطلاعات دقیق‌تری در اختیار کارفرمان قرار می‌دهید.

8. کپی‌های بیشمار از یک رزومه

متاسفانه این مشکل در رزومه‌هایی که آزادکاران آماده می‌کنند زیاد به چشم می‌خورد. تقریبا بیشتر افراد رزومه‌ای آماده‌ می‌کنند و به دفعات برای شرکت‌های مختلف ارسال می‌کنند. به بیان دقیق‌تر، برای این افراد اهمیتی ندارد که مخاطب آن‌ها چه شرکتی است، تنها هدف این است که رزومه را ارسال کنند شاید شرکتی با آن‌ها تماس بگیرد.

شاید از شنیدن این حرف متعجب شوید، اما به همان نسبتی که ارسال‌ ایمیل‌های انبوه برای شرکت‌های مختلف ساده است، به همان نسبت شانس استخدام نشدن نیز ساده است. به عنوان یک آزادکار یا جویای کار باید برای هر شرکت رزومه خاصی آماده کنید و در هر رزومه موقعیت‌ها و مهارت‌های متناسب با شرکتی که قصد کار با آن‌ها ‌را دارید آماده کنید.

9. از ارائه اطلاعات، طفره نروید

زمانی که افراد قصد کار با شرکتی را دارند یا دوست دارند به عنوان کارمند در شرکتی استخدام شوند یا پروژه‌هایی را قبول کنند از ذکر معرف قبلی یا شرکتی که در آن کار کرده‌اند طفره می‌روند.

با این‌حال، به این نکته مهم دقت کنید مسئولان کارگزینی زمانی که قرار باشد فردی را استخدام کنند یا قرارداد همکاری با او منعقد کنند به دقت سوابق آن فرد را بررسی می‌کنند و با شرکت‌هایی که فرد در گذشته با آن‌ها کار کرده تماس می‌گیرند. یک رزومه مبهم و پر تناقض این دیدگاه را به وجود می‌آورد که دارید موضوعی را از آن‌ها پنهان می‌کنید.

10. به مهارت‌های عمومی، نرم و سخت به درستی اشاره کنید

مهارت‌ها به دو گروه نرم و سخت تقسیم می‌شوند. تقریبا تمامی کارفرمایان به دنبال تعامل با افرادی هستند که هر دو مهارت را داشته باشند.

مهارت‌های سخت به مهارت‌های فنی اشاره دارند که با یادگیری کسب می‌شوند و امکان ارزیابی آن‌ها وجود دارد. این مهارت‌ها مختص به یک شغل یا حرفه خاصی هستند. به‌طور مثال، مهارت‌هایی که یک تحلیل‌گر امنیتی در شناسایی آسیب‌پذیری‌ها، نفوذ و پیاده‌سازی مکانیزم‌های امنیتی دارد در گروه مهارت‌های سخت طبقه‌بندی می‌شوند.

زمانی که قصد اشاره به مهارت‌‌های سخت را دارید به این نکته مهم دقت کنید که باید به دستاوردهای خود در ارتباط با آن‌ها اشاره کنید. به‌طور مثال، اگر به مهارتی مثل VMware NSX اشاره می‌کنید، باید به تشریح این موضوع بپردازید که آیا تاکنون تجربه‌ای در زمینه شبکه‌سازی مجازی داشته‌اید یا خیر.

اگر تجربه‌ کار عملی نداشته‌اید به دوره یا گواهینامه تخصصی که دریافت کرده‌اید اشاره کنید.

مهارت‌های نرم بیشتر به خصوصیات فردی یک شخص اشاره دارند و گاهی أوقات قابل یادگیری هستند. مهارت‌های نرم قابل انتقال هستند و به شما اجازه می‌دهند به شکل درستی با مدیران اجرایی یا کارمندان یک سازمان در ارتباط باشید.

مدیریت زمان، خلاقیت، مدیریت و توانایی حل مسئله در گروه مهارت‌های نرم‌ هستند. برخی از مهارت‌ها جنبه عمومی دارند که از آن جمله می‌توان به کار با بسته آفیس (اکسل و ورد)، آشنایی با ریاضیات پایه (اگر تخصص شما مرتبط با علوم مهندسی است) و آشنایی با نرم‌افزارهای گرافیکی اشاره کرد.

نکاتی که به آن‌ها اشاره شد، بخشی از نکاتی هستند که باید در زمان رزومه‌نویسی به آن‌ها دقت کنید. پیشنهاد می‌کنم برای اطلاعات کامل در مورد رزومه نویسی به مقاله ما مراجعه کنید: چگونه یک رزومه جذاب بنویسیم؟

چگونه به عنوان یک آزادکار، کار مستقل پیدا کنیم؟

اکنون به مهم‌ترین پرسش این مقاله می‌رسیم که چگونه شرکت‌هایی که حاضر به جذب آزادکار هستند را پیدا کنیم. این مهم‌ترین سؤالیست که خواننده راهنمای فریلنسری و آزادکاری به دنبال پاسخ ان است.

در حالت کلی، بهتر است روی شرکت‌های بزرگی متمرکز شوید که برخی فعالیت‌های خود را برون‌سپاری می‌کنند.

به‌طور مثال، بخش فناوری‌اطلاعات برخی از شهرداری‌ها انجام یکسری امور را به پیمانکاران محول می‌کنند. سازمان‌های بزرگ خصوصی و نهادهای دولتی که به دنبال آموزش مبانی فناوری‌اطلاعات به کارمندان خود هستند در جست‌وجوی متخصصان آزادکار هستند.

رایج‌ترین و متداول‌ترین راهکاری که برای پیدا کردن مشاغل آزاد در اختیارتان قرار دارد مراجعه به سایت‌های کاریابی است. به‌طور معمول، در بیشتر سایت‌های کاریابی، شرکت‌ها به وضوح به نوع همکاری با متخصصان اشاره می‌کنند.

در اغلب موارد شرکت‌ها از عبارت پروژه‌ای یا دورکاری استفاده می‌کنند. در خارج از ایران سایت‌های کاریابی شناخته‌ شده‌ای هستند که آگهی‌های شغلی مرتبط با آزادکاری را منتشر می‌کنند، از جمله این سایت‌ها می‌توان به FlexJobs، Kforce، Kelly، Ajilon، Accounting Principals، Randstad، Robert Half International، K12، Solomon Page، Dahl Consulting و Cactus Communications اشاره کرد.

سایت‌هایی که به آن‌ها اشاره شد، مشاغلی که برای افراد آزادکار مناسب است را طبقه‌بندی کرده‌اند، با این‌حال، به دلیل محدودیت‌هایی که در پرداخت دستمزد برای کاربران ایرانی وجود دارد، در بیشتر موارد مجبور هستید با دوست یا آشنایی که خارج از ایران حساب بانکی دارد در ارتباط باشید. در ارتباط با سایت‌های کاریابی مناسب برای فریلسنرها در ایران می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

1. پونیشا

اولین انتخابی که در این زمینه وجود دارد سایت پونیشا است. این سایت به کارفرمایان و آزادکاران اجازه می‌دهد در گروه‌های تخصصی خود با یکدیگر در ارتباط باشند و حتی نمونه کارهای خود را منتشر کنند. رابط کاربری این سایت، کاربرپسند است و بیش از 260 هزار کاربر در آن فعالیت می‌کنند. علاوه بر این بالغ بر 80 هزار پروژه موفق در این سایت به ثبت رسیده است.

2. تایپ‌ایران

دومین سایت خوب در زمینه آزادکاری، تایپ‌ایران است. سایت فوق با برگزاری آزمون‌های مجازی برای آزادکاران این امکان را فراهم می‌کند که با دریافت گواهی‌نامه‌ صلاحیت و تخصص خود را برای کارفرمایان ثابت کنند. این‌کار به میزان زیادی شانس آن‌ها در اخذ پروژه‌ها را افزای می‌دهد.

3. کارلنسر

سومین سایت مطرح در این حوزه کارلنسر است. این سایت به کارفرمایان اجازه می‌دهد در کوتاه‌ترین زمان ممکن فریلنسرهای موردنیاز خود را پیدا کرده و به تعامل با آن‌ها بپردازند. از مزایای شاخص این سایت می‌توان به دسترسی سریع به نیروهای کار، پشتیبانی سریع، پرداخت تنها 2 درصد پاداش برون‌سپاری پروژه به کارلنسر، طبقه‌بند مشاغل و… از مزایای این سایت است.

4. دورکار

چهارمین سایت در این زمینه فریلسنری، دورکار است. سایت دورکار تلاش کرده تا بستری قابل اعتماد و اطمینان برای برون‌سپاری پروژه‌ها برای کارفرمایان فراهم آورد. به همین دلیل بهترین مکان برای افرادی است که دوست دارند به شکل آزاد پروژه‌هایی را قبول کنند.

از جمله پروژ‌های دورکاری به ثبت رسیده در این سایت می‌توان به برنامه‌نویسی در حوزه وب، تالیف، ترجمه و ویرایش مقالات، طراحی گرافیکی، کارهای پژوهشی و علمی اشاره کرد. در این سایت نیز بالغ بر 15 هزار فریلسنر مشغول کار هستند. در سایت دورکار ثبت‌نام و ارسال پیشنهاد در ارتباط با پروژه‌ها رایگان است و سایت در قبال انجام موفق سایت‌ها سود ده درصدی را دریافت می‌کند.

5. پارسکدز

پارسکدز را باید اولین بازار کار آنلاین در ایران توصیف کرد، به دلیل این‌که در مقایسه با نمونه‌های مشابه بیش از دوازده سال است که قدمت دارد. عملکرد این سایت کمی متفاوت از سایت‌های دیگر است، به‌طوری که دو طرفه معامله باید مبلغی را به عنوان وثیقه قرار دهند.

روش فوق برای هر دو گروه مزیت دارد، زیرا تضمینی برای فریلنسرها است که اگر پروژه‌ای را به شکل صحیح به اتمام رساندند، مبلغ آن‌را دریافت می‌کنند. گزارشی منتشر شده توسط پارسکدز نشان می‌دهد که این سایت بالغ بر سی هزار پروژه موفق داشته و بالغ بر 100 هزار متخصص در این سایت مشغول کار هستند.

خوشبختانه در این سایت نیز مشاغل به شکل طبقه‌بندی قرار گرفته‌اند تا فریلسنرها و کارفرمایان با سهولت از آن استفاده کنند.

شایع‌ترین زمینه‌های شغلی فریلنسری

شیوع ویروس کرونا باعث شده تا بخش عمده‌ای از شرکت‌ها، سازمان‌ها و حتی ارگان‌های مختلف دولتی به سراغ استخدام فریلنسر بروند. بنابراین آزادکاری در ارتباط با بیشتر مشاغل متصور است، اما نوع آزادکاری بسته به نوع پروژه و نوع کاری که قرار است انجام دهید متفاوت است. از جمله مشاغلی که فریلنسری در آن‌ها رواج بیشتری دارد باید به موارد زیر اشاره کرد:

حسابداری مالی– حساب‌داری مالی به معنای شناسایی، ارزیابی و گزارش‌دهی اطلاعات اقتصادی و ارائه گزارش پرداختی‌های انجام شده به مدیرعامل یا هییت مدیره است.

از مهم‌ترین وظایف یک حساب‌دار مالی باید به رسیدگی به وضعیت پرداختی پرنسل، آماده‌سازی صورت‌‌حساب‌های مالی، مدیریت حساب‌ها و در صورت لزوم بستن آن‌ها، انجام امور ممیزی، آماده‌سازی ترازنامه‌ها و آماده‌سازی گزارش‌هایی است که ممکن است برای سرمایه‌گذاری و دفاتر مالیاتی تنظیم شود.

سرپرستی (مدیریت از راه دور شبکه‌ها)– شیوع ویروس کرونا باعث شده تا طیف گسترده‌ای از مشاغل با نیمی از کارمندان مشغول به کار شوند. بر همین اساس شرکت‌ها تصمیم گرفته‌اند انجام برخی از فعالیت‌ها را به شیوه از راه دور انجام دهند.

سرپرستی از راه دور شبکه‌ها به این معنا است که تکنسین‌ها یا مدیران شبکه با استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت بر عملکرد شبکه‌ها نظیر SolarNetwork به مدیریت از راه دور منابع می‌پردازند. علاوه بر این، شرکت‌هایی که زیرساخت ارتباطی آن‌ها مبتنی بر شبکه‌های نرم‌افزار محور (SD-WAN) است به شیوه از راه دور به مدیریت شبکه‌ها می‌پردازند.

نویسندگی– از آن گروه مشاغلی است که نیازی به حضور فیزیکی فرد در محل ندارد. نویسندگان در حوزه‌های مختلف نظیر ادبیات، فناوری‌اطلاعات، آموزش، تالیف و ترجمه این شانس را دارند تا مطالب خود را در منزل آماده کرده و برای ناشران یا شرکت‌ها ارسال کنند.

دانش و فناوری بامداد ارائه می‌کند: کارگاه آموزش کپی رایتینگ – کار و بار با کلمات

هرچند در بیشتر موارد سایت‌ها یک دسترسی برای نویسندگان تعریف می‌کنند تا امکان بارگذاری مستقیم مطالب برای نویسندگان فراهم شود.

خدمات مشتری– رایج‌ترین مثال در این زمینه پشتیبانی آنلاینی است که برخی از سایت‌ها ارائه می‌کنند. به احتمال زیاد به دفعات مشاهده کرده‌اید با مراجعه به وب‌سایتی پنجره‌ای در گوشه صفحه ظاهر می‌شود و اپراتوار در ساعات مختلف شبانه‌روز، حتی در سایت غیر اداری آماده ‌پاسخ‌گویی است.

افرادی که مسئولیت پاسخ‌گویی به کاربران را دارند به عنوان نیروی‌های پشتیبان شناخته می‌شوند. این پشتیبانی می‌توانند پاسخ‌گویی به سوالات عادی کاربران یا ارائه مشاوره‌های فنی را شامل شود.

ترجمه– مترجمی زبان‌های خارجه (ترجمه متون، ترجمه همزمان یا ترجمه فیلم‌ها یا پادکست‌ها) در بیشتر موارد از راه دور انجام می‌شود. مترجمان برای انجام کار خود به لپ‌تاپی نیاز دارند تا پروژه‌ها را از کارفرمایان دریافت کنند، آن‌را به فارسی یا زبان‌های دیگر برگردانند و دستمزد خود را دریافت کنند.

در این سازوکار نیازی به حضور مترجم در محل نیست، مگر آن‌که قرار باشد ترجمه همزمان انجام شود و قرارداری فرامرزی منعقد شود.

فناوری اطلاعات و کامپیوتر- متخصصان فناوری اطلاعات، افرادی هستند که فارغ‌التحصیل رشته فناوری اطلاعات و مهندسی نرم‌افزار هستند و به کاربران یا موسسات به شیوه از راه دور مشاوره‌های فنی ارائه می‌دهند.

در این ساز‌وکار ابزارهایی نظیر AnyDesk، TeamViewer روی سامانه‌های دو طرف نصب می‌شود و متخصص فناوری اطلاعات با اتصال به کامپیوتر کاربر مشکلات را شناسایی و برطرف می‌کند. در این روش نیز کاربر پس از اتمام کار دستمزد مربوطه را پرداخت می‌کند.

دانش و فناوری بامداد ارائه می‌کند: بوتکمپ برنامه نویسی پایتون

خدمات بهداشتی و مراقبتی– شاید تعجب کنید، اما خدمات بهداشتی و مراقبتی نیز به فهرست مشاغل فریلسنرها اضافه شده‌اند. در این شیوه که چند سال پیش در برخی شهرهای ایالات متحده از آن استفاده شد، پرستاران و دکترها از راه دور به ویزیت بیماران پرداختند.

این مکانیزم به دو صورت پیاده‌سازی می‌شود. در روش اول، دستگاه‌ها و تجهیزات مخصوصی در اتاق بیماران (به ویژه آن‌هایی که دور از محل بیمارستان هستند) مستقر می‌شود و پزشک یا پرستار از طریق زیرساخت‌های ارتباطی اطلاعات بیمار را دریافت کرده و بر مبنای داده‌های تولید شده توسط دستگاه، به شکل آنلاین نسخه‌هایی را تجویز می‌کنند تا همراهان بیمار داروها را دریافت کنند.

در این روش دیگر نیازی به حضور فیزیکی پزشک در محل نیست. در روش دوم، بیمار و پزشک از طریق پلتفرمی که موردتایید سازمان بهداشت است با یکدیگر به تبادل اطلاعات می‌پردازند و اگر پزشک تشخیص دهد که بیمار نیاز به معاینات فیزیکی دارد قرار ملاقاتی برای او تنظیم می‌کند.

در این شیوه ارائه خدمات از راه دور بیمار هزینه مربوطه را به شکل آنلاین به حساب پزشک یا بیمارستان واریز می‌کند.

ویراستاری- ویراستار فردی است که برای برطرف کردن مشکلات گرامری، اشتباهات تایپی و غلط‌های املایی استخدام می‌شوند. به‌طور معمول افرادی که فارغ‌التحصیل رشته ادبیات (فارسی، انگلیسی و….) هستند از سوی ناشران و گاهی أوقات سایت‌هایی که حساس به نگارش فارسی هستند استخدام می‌شوند.

این افراد نیز برای انجام فعالیت‌های خود نیازی به حضور در محل ندارند.

منابع انسانی و استخدام: کاری که کارشناسان منابع انسانی انجام می‌دهند این است که رزومه‌های افراد را مطالعه و گزینش کرده و با جلسه‌ مصاحبه‌ای با آن‌ها ترتیب می‌دهند. در گذشته شیوه عملکرد شرکت‌ها به این صورت بود که کارشناس استخدام در محل شرکت حضور داشت و پس از مطالعه رزومه افراد با آن‌ها تماس می‌گرفت، قرار ملاقاتی تنظیم می‌کرد و مصاحبه‌ای انجام می‌داد.

شیوع ویروس کرونا باعث شده تا این شیوه چالش‌برانگیز شود، بر همین اساس کارشناسان منابع انسانی این مصاحبه‌ها را به شیوه آنلاین انجام می‌دهند.

تحصیل و آموزش (به ویژه از راه دور): شیوع ویروس کرونا باعث شده بیشتر آموزشگاه‌ها به شیوه آموزش از راه دور روی آورند. افرادی که به عنوان مدرس عهده‌دار این سمت می‌شوند به تنها چیزی که نیاز دارند یک لپ‌تاپ، پهنای باند مناسب و نرم‌افزاری است که اجازه برقراری تماس‌های آنلاین را بدهد.

در بیشتر موارد شرکت‌ها زیرساخت مناسب را آماده می‌کنند تا دانش‌پژوهان و مدرسان بتوانند بر مبنای آن پلتفرم با یکدیگر در ارتباط باشند.

جوانب مثبت و منفی فریلنسینگ (آزادکاری) چیست؟

هر شغلی موافقان و مخالفان خاص خود را دارد و فریلنسری از این قاعده مستثنا نیست. آگاهی در مورد چالش‌های این بخش به شما اجازه می‌دهد با آمادگی بیشتری به سمت آزادکاری گام بردارید. اجازه دهید ابتدا جوانب مثبت آزادکاری را بررسی کنیم.

جوانب مثبت فریلنسینگ

کنترل کامل بر میزان کاری که باید انجام دهید، مشتریانی که با آن‌ها کار می‌کنید و درآمدی که دریافت می‌کنید از مزایای فریلنسری است. وقتی مستقل هستید، آزادی عمل زیادی دارید و به دور از خط‌مشی‌های محیط اداری قادر به انجام کارهای خود هستید.

به عنوان یک آزادکار، کاری که قرار است انجام دهید را انتخاب می‌کنید و خودتان مشخص می‌کنید چه وظایفی را قبول کنید، برای چه مشتریان یا شرکت‌هایی کار کنید و میزان دستمزدی که دوست دارید دریافت کنید را خودتان تعیین می‌کنید. بسته به سطح تخصص، ممکن است ساعاتی به صورت پاره وقت کار کنید، اما حقوق تمام وقت را دریافت کنید.

انعطاف‌پذیری و کار از راه دور از مزایای مهم دیگر فریلنسینگ هستند.

معایب فریلنسینگ

زمانی که کنترل نهایی کارها با شما باشد، مسئولیت‌های بیشتری متوجه شما می‌شود. یکی از بزرگ‌ترین معایب آزادکاری این است که قرار نیست همیشه کار داشته باشید. ممکن است برای چند ماه کار داشته باشید، اما برای مدتی بیکار باشید.

شما برای طولانی‌مدت با یک مشتری قرارداد بسته‌اید و به‌طور مداوم با او کار کرده‌اید، اما ناگهان اعلام می‌کند دیگر به شما احتیاج ندارد. به همین دلیل، فریلنسینگ به مدیریت خوب پول، به‌روز نگه‌داشتن دانش و دسترسی به مشتریان جدید نیاز دارد.

یکی دیگر از معایب آزادکاری که باید در مقاله مجزایی به آن پرداخت مبحث پشتیبانی قانونی از آزادکاران و مواردی نظیر حق بیمه است. به‌طور معمول، آزادکاری جزء مشاغلی نیست که انتظار دریافت حق بیمه داشته باشید، به ویژه زمانی که دورکاری انجام می‌دهید و هیچ‌گونه حضور فیزیکی در محل کار ندارید.

برای اطلاعات بیشتر در این زمینه باید به قوانین قانون کار که از سوی وزارت تعاون و کار اجتماعی تنظیم شده مراجعه کنید.

پیشنهاد مقاله: معرفی شغل‌های پردرآمد ایران و جهان

فریلنسرها چه ویژگی‌هایی دارند؟

به عنوان یک آزادکار باید روی چند ویژگی‌ تمرکز کنید تا موفق شوید. فهرستی که مشاهده می‌کنید، کامل نیست، اما این ویژگی‌های اساسی در مورد موضوعاتی که باید روی آن‌ها متمرکز شوید، به شما ایده‌هایی می‌دهند:

انضباط

هیچ مدیری با گوشه چشم شما را تماشا نمی‌کند و همکارانی در کنارتان نیستند تا وقتی به جای انجام کار به شبکه‌های اجتماعی مراجعه می‌کنید در موردتان قضاوت کنند. بنابراین برای موفق شدن در آزادکاری باید خود انضباطی دقیقی در شما وجود داشته باشد.

پایداری و استقامت

پایداری در انجام کارها مهم است، اما زمانی که قصد دارید به عنوان یک تازه‌کار به دنیای فریلنسر وارد شوید باید پیگیر انجام کارها باشید و مهارت‌هایتان را به دیگران ثابت کنید.

هنر نه شنیدن

تاب‌آوری یکی از مهم‌ترین مفاهیم مهم زندگی ما است و حتی در دنیای فناوری نیز اهمیت زیادی دارد. به‌طور مثال، یکی از مهم‌ترین مباحث دنیای امنیت، تاب‌آوری در زمان بروز حملات اینترنتی است. مهم‌ترین کلمه‌ای که به عنوان یک فریلنسر در طول دوران کاری خود بارها خواهید شنید واژه خیر است.

هر مرتبه که این واژه را می‌شنوید، تسلیم نشوید و معایب خود را برطرف کنید تا موفق شوید.

سازمان‌دهی

شما مسئول انجام کارهای مختلفی هستید. این شما هستید که باید درآمد و هزینه‌ها را مدیریت کند، به ایمیل‌های مشتریان به سرعت پاسخ دهید، بازه‌های زمانی را رعایت کند، فایل‌ها را مرتب نگه دارد و مطمئن شوید که عملکردتان در گذر زمان کاهش پیدا نمی‌کند.

فعال بودن

به لحاظ تئوری و سنتی قرار نیست شرکتی را ترک کنید، زیرا هیچ‌گاه به آن وارد نمی‌شوید که قصد خروج از آن را داشته باشید. به همین دلیل برای جذب مشتریان بیشتر باید کمی جسور باشید و بر مبنای مهارت‌هایی که دارید ایده‌های جذابی به مشتریان بدهید.

اگر می‌خواهید تجارت خود را توسعه دهید باید در شبکه‌سازی استاد شوید و به سراغ شرکت‌هایی که شناختی در مورد آن‌ها ندارید بروید. این تعامل می‌تواند به شکل فیزیکی یا دیجیتالی باشد.

ارتباط مؤثر

فریلنسینگ به تعاملات اجتماعی زیادی نیاز دارد. شما باید آماده انجام مکالمه‌های سخت نظیر قدرت (مذاکره در زمان عقد قراردادها یا قطع همکاری با مشتریان) باشید، اما اصل مهم این است که با درایت و به شکل حرفه‌ای این‌کار را انجام دهید.

نویسنده: حمیدرضا تائبی